1、请你简单介绍一下自己

面试官您好,我叫xxx,我来自广东外语外贸大学,学习的专业是人力资源管理专业。在大学四年里,除了认真学习专业知识、完成学业外,我也有积极参与社团比赛活动,担任一些管理职务,比如大一当班长,进了校友服务中心社团,在大二也担任了年级长,暑假也有作为队长,带领队员进行三下乡的经历。在校外实习方面,我去年前往广州四三九九信息科技公司担任人力资源实习生,一定程度上积累了工作经验。我个人性格方面比较开朗,积极阳光,在生活上也比较自律,热爱运动,经常参加一些户外活动。这次来面试贵公司的人事管培生岗位,希望可以在这一份工作中,学习到更多课堂学不到的知识,积累更多的经验,为公司以及本人的未来而奋斗。

2、谈谈你对人力资源管理的理解

我的理解,人力资源管理是一个集人力资源管理规划、员工招募、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理于一体的关键业务领域。对于企业公司来说,人资管理在于如何有效地吸引、发展、激励和保留优秀人才,也就是选、用、育、留。以支持组织的战略目标和持续发展。

3、招聘专员最大的特质是什么

个人理解招聘分为预测性招聘和满足岗位的HC,需要用的知识和能力比较多,在这一过程中需要招聘专员的好奇心去发现问题背后的需求,,有一份责任心去满足工作的需求,所以我觉得招聘专员最大的特质是好奇+负责。

4、当你感到委屈的时候你会怎么做?

比如我之前负责公司对各个高校毕业生信息收集,有的高校发布的信息排版是存在问题的,由于时间原因我是直接复制过来先登在表格上还没整理,但leader看到这个高校比较丑陋的排版说我怎么这样排版,是不行的。我就会感到有点委屈,因为那个排版图片形式而且不是分类排序很难去文字识别,识别出来是乱码的。我感到委屈就会想去解决这个让我感到委屈的问题,所以后面我对着那个图片部分截图再文字识别,重新整理,变成标准排版,然后跟我leader说明情况,我leader也明白了原因。

5、选择一家公司看重的是什么?

6、讲讲你未来的职业规划

目前我偏向于找互联网企业、电商企业等等,希望跟着自己的专业走,先从招聘做起,配合公司去实践人力资源不同模块的工作,两到三年做好岗位本职工作,然后跟着公司晋升路线,往更高层次发展,考虑转岗其他模块工作,比如员工培训、绩效管理或者HRBP

7、招聘漏斗是什么?

我理解的是,把招聘工作比喻为漏斗,构造出了一个有关招聘工作的模型出来,又大到小,逐渐推进,为企业招纳最突出的人才。其中要注意的是每个环节的转化率,这个也是HR的重要考核指标。

8、招聘的核心是什么?/你对招聘和配置怎么理解。

招聘的核心是人岗匹配,要把合适的人放到适合的岗位上。

招聘和配置是人力资源管理中的核心职能之一,关键在于为组织找到合适的人才,并确保这些人才能在正确的位置上发挥最大的效能。

9、为什么选择应聘总助岗位?

对我而言,总助岗位是集沟通协调、项目管理、决策支持于一体的综合性角色,能够全方位提升个人的职业素养和领导力。我热衷于在快节奏、高要求的环境中工作,享受解决问题和推动事务进展带来的成就感。

10、如何看待工作中可能面临的压力和挑战?

我认为压力和挑战是成长的催化剂。面对压力,我会通过合理的时间管理和优先级设定,确保关键任务的高效完成;遇到挑战,我会积极寻求解决方案,利用内外部资源进行学习和咨询,不断提升自身能力以应对。

11、希望和怎样的领导共事?

我内心期望未来的领导是经验丰富、开放创新,对下属工作要求严格,在工作中及时提出不足,并给予适当指导,能带领团队打胜仗,带领下属更高效地和公司一起成长。

12、发生了突发事件你会怎么处理?

回答思路:了解原因+分析汇报

①了解原因:首先会短时间了解事情来龙去脉,找准事件发生原因。

②分析汇报:分析对应措施处理好问题需要付出的代价,并同时上报领导。

13、你认为自己的缺点是什么

①对比同类竞争者来说,我由于实习经历比较少,工作经验不够足,在外人眼里显得不够稳重,做事缺乏深度和广度,我相信随着年龄和阅历的增长,以及与总经理的公事,能够不断学习到老板思维,能学到他的思维模式,看待问题的角度、处理事情的方式,拥有全局思维和更沉稳的性格。

②有时候容易想多,瞻前顾后,做事不够果断。

14、为了实现目标你怎样努力?

①收集有关此作业的信息

②制定一个计划,把计划付诸实施,让细节变得更好

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文章标题:面试模拟
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最后修改:2024 年 06 月 18 日
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