1、请你简单介绍一下自己
面试官您好，我叫xxx，是一名24届应届毕业生，就读的学校是xxx，学习的专业是人力资源管理专业。在大学四年里，除了认真学习专业知识、完成学业外，我也有积极参与社团比赛活动，担任一些管理职务，比如大一当班长，进了校友服务中心社团，在大二也担任了年级长，暑假也有作为队长，带领队员进行三下乡的经历。在校外实习方面，我去年前往广州四三九九信息科技公司担任人力资源实习生，一定程度上积累了工作经验。我个人性格方面比较开朗，积极阳光，在生活上也比较自律，热爱运动，经常参加一些户外活动。这次来面试贵公司的xxx岗位，希望可以在这一份工作中，学习到更多课堂学不到的知识，积累更多的经验，为公司以及本人的未来而奋斗。
2、谈谈你对人力资源管理的理解
我的理解，人力资源管理是一个集人力资源管理规划、员工招募、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理于一体的关键业务领域。对于企业公司来说，人资管理在于如何有效地吸引、发展、激励和保留优秀人才，也就是选、用、育、留。以支持组织的战略目标和持续发展。
3、招聘专员最大的特质是什么
个人理解招聘分为预测性招聘和满足岗位的HC，需要用的知识和能力比较多，在这一过程中需要招聘专员的好奇心去发现问题背后的需求，，有一份责任心去满足工作的需求，所以我觉得招聘专员最大的特质是好奇+负责。
4、当你感到委屈的时候你会怎么做？
比如我之前负责公司对各个高校毕业生信息收集，有的高校发布的信息排版是存在问题的，由于时间原因我是直接复制过来先登在表格上还没整理，但leader看到这个高校比较丑陋的排版说我怎么这样排版，是不行的。我就会感到有点委屈，因为那个排版图片形式而且不是分类排序很难去文字识别，识别出来是乱码的。我感到委屈就会想去解决这个让我感到委屈的问题，所以后面我对着那个图片部分截图再文字识别，重新整理，变成标准排版，然后跟我leader说明情况，我leader也明白了原因。
5、选择一家公司看重的是什么？
6、讲讲你未来的职业规划
目前我偏向于找互联网企业、电商企业等等，希望跟着自己的专业走，先从招聘做起，配合公司去实践人力资源不同模块的工作，两到三年做好岗位本职工作，然后跟着公司晋升路线，往更高层次发展，考虑转岗其他模块工作，比如员工培训、绩效管理或者HRBP
7、招聘漏斗是什么?
我理解的是，把招聘工作比喻为漏斗，构造出了一个有关招聘工作的模型出来，又大到小，逐渐推进，为企业招纳最突出的人才。其中要注意的是每个环节的转化率，这个也是HR的重要考核指标。
8、招聘的核心是什么?/你对招聘和配置怎么理解。
招聘的核心是人岗匹配，要把合适的人放到适合的岗位上。
招聘和配置是人力资源管理中的核心职能之一，关键在于为组织找到合适的人才，并确保这些人才能在正确的位置上发挥最大的效能。
9、为什么选择应聘总助岗位？
对我而言，总助岗位是集沟通协调、项目管理、决策支持于一体的综合性角色，能够全方位提升个人的职业素养和领导力。我热衷于在快节奏、高要求的环境中工作，享受解决问题和推动事务进展带来的成就感。
10、如何看待工作中可能面临的压力和挑战？
我认为压力和挑战是成长的催化剂。面对压力，我会通过合理的时间管理和优先级设定，确保关键任务的高效完成；遇到挑战，我会积极寻求解决方案，利用内外部资源进行学习和咨询，不断提升自身能力以应对。
11、希望和怎样的领导共事?
我内心期望未来的领导是经验丰富、开放创新，对下属工作要求严格，在工作中及时提出不足，并给予适当指导，能带领团队打胜仗，带领下属更高效地和公司一起成长。
12、发生了突发事件你会怎么处理?
回答思路:了解原因+分析汇报
①了解原因:首先会短时间了解事情来龙去脉，找准事件发生原因。
②分析汇报:分析对应措施处理好问题需要付出的代价，并同时上报领导。
13、你认为自己的缺点是什么
①对比同类竞争者来说，我由于实习经历比较少，工作经验不够足，在外人眼里显得不够稳重，做事缺乏深度和广度，我相信随着年龄和阅历的增长，以及在工作的过程中，能够不断学习到老板思维，能学到他的思维模式，看待问题的角度、处理事情的方式，拥有全局思维和更沉稳的性格。
②有时候过于注重细节，会因此浪费一些时间，做事不够果断。但实际工作中，常常需要迅速完成并解决问题，所以我也在努力克服这个缺点，做任何事情前明确首要目标是什么，先完成再完美。
14、为了实现目标你怎样努力?
①收集有关此作业的信息
②制定一个计划，把计划付诸实施，让细节变得更好
15、你的优点
我的优点倾向于比较喜欢挑战性的任务和学习新的东西。不满足于现状。
另外，我抗压能力和接受能力比较强大。
