疑人不用，用人不疑

作为一名HR，要招一个人进来公司为公司服务。那么就要用怀疑、质疑的态度去审核一名候选人。还要有打破沙锅问到底的态度去挖掘候选人。

候选人说一句，就要想到三句能问的。

您在上家公司的工作流程是怎样的呀

上家公司的项目是做什么的呀

游戏是哪家的知道吗

约面试时间的时候，约了一个时间，要多问一句后面或者几天后

面试辅导的时候，开腾讯会议，然后辅导的全程，录下来，后续整理

当候选人说已拿到offer/ 已入职，要问：另一家公司的地址、薪资、福利，选择原因。

前期跟候选人沟通的时候，如果是异地的，非工作性质原因，可以询问为什么会考虑异地城市。(家乡/亲人/朋友/喜爱)